伍馨从国际娱乐集团回来后，团队成员们围在她身边，眼神中满是期待。伍馨脸上带着抑制不住的兴奋，大声道：“伙伴们，合作有希望了！我们已经初步达成合作意向。接下来，为了项目能顺利推进，我们得组建一支国际团队，在全球招募优秀人才。”团队成员们先是一愣，随即爆发出一阵欢呼，大家纷纷摩拳擦掌，准备迎接新的挑战。
伍馨深知任务艰巨，第二便马不停蹄地开始筹备招聘事宜。她选定了一处豪华的场地，这里空间宽敞，装饰风格融合了多种文化元素。大厅的墙壁上，一边挂着东方韵味十足的水墨画，另一边则是充满现代感的欧美艺术海报；花板上的吊灯，既有中式的八角宫灯造型，又点缀着西式的水晶装饰。场地内设有多个独立面试间，每个面试间都布置得温馨而专业。
伍馨通过各种渠道发布了招聘信息，消息一经传出，如同投入水中的巨石，激起千层浪。来自世界各地的有才华之人纷纷投递简历，一时间，伍馨的邮箱被塞得满满当当。
招聘当，现场热闹非凡。应聘者们操着不同的语言，穿着风格各异的服装，怀揣着梦想与期待。伍馨站在大厅中央，看着眼前熙熙攘攘的人群，心中既充满希望，又隐隐担忧。她深知，不同国家和地区的人才在理念和工作方式上存在巨大差异，这次招募注定不会一帆风顺。
面试正式开始，伍馨坐在面试间里，第一位应聘者走了进来。这是一位来自美国的年轻人，名叫杰克，留着一头利落的短发，眼神中透着自信与不羁。他一坐下，便滔滔不绝地讲述自己对于项目的独特见解，强调个人创新的重要性。“我认为，在这个项目中，我们应该大胆突破传统，以独特的创意吸引全球观众。每个人都应该充分发挥自己的个性，只有这样，才能在竞争激烈的国际市场中脱颖而出。”杰克一边着，一边用手在空中比划着，表情十分激动。
伍馨认真地听着，不时点头。杰磕想法确实新颖，充满了创新精神，但她也明白，这种过于强调个人主义的理念，在团队协作中可能会遇到问题。
接着，一位来自日本的应聘者走进面试间。他叫山本，穿着整洁的西装，举止彬彬有礼。山本的观点与杰克截然不同：“我觉得团队协作至关重要。我们应该遵循传统的制作流程，每个环节都要严谨细致。大家齐心协力，朝着共同的目标前进，这样才能保证项目的质量。”山本的语气平和，但透着不容置疑的坚定。
伍馨陷入了沉思，她意识到，这两种理念代表了欧美与亚洲人才的典型差异。如何融合这些不同理念，让团队高效协作，成为摆在她面前的一道难题。
接下来的面试中，类似的情况不断出现。欧美应聘者大多强调个人主义和创新，他们思维活跃，提出了许多大胆的想法；而亚洲应聘者则更注重团队协作和遵循传统，他们行事稳健，注重细节。伍馨耐心地与每位候选人沟通，试图找到理念契合且能力出众的人才。
一的面试结束后，伍馨疲惫地回到工作室。她坐在沙发上，揉着太阳穴，团队成员们围在她身边，脸上满是关牵“伍姐，今面试情况怎么样？”助手李问道。
伍馨叹了口气，道：“不太乐观。大家的理念差异太大了，要组建一支高效协作的团队，难度超乎想象。”
这时，编剧林悦道：“伍馨，或许我们可以在招聘要求中，更明确地强调团队协作与创新的平衡，这样筛选出的人才可能更符合我们的需求。”
伍馨眼前一亮，道：“有道理！我们重新调整招聘要求，再进行一轮筛选。”
于是，伍馨和团队成员们一起重新制定了招聘标准，突出了对团队协作和创新能力的双重重视。他们对收到的简历进行了二次筛选，邀请符合条件的应聘者再次前来面试。
第二轮面试开始，伍馨明显感觉到应聘者们对团队协作和创新的理解更加深刻。在面试过程中，她更加注重引导应聘者们交流彼茨想法，观察他们是否能够相互理解和包容。
有一位来自法国的设计师露西，她有着独特的艺术视角和创新思维。在面试中，她不仅展示了自己充满创意的设计作品，还表示愿意倾听团队成员的意见，共同完善设计方案。伍馨与她深入交流后，觉得她是团队需要的人才。
还有一位来自韩国的策划金宇，他在团队协作方面有着丰富的经验，同时也对创新有着自己的见解。他提出了一些将传统与现代相结合的策划思路，让伍馨眼前一亮。
随着面试的推进，伍馨逐渐找到了一些理念契合且能力出众的人才。然而，组建团队的过程依旧困难重重，仍有部分岗位没有找到合适的人选。而且，即使是已经确定的成员，他们之间能否真正磨合好，形成高效的协作，还是个未知数。
伍馨站在招聘场地的大厅中央，看着来来往往的应聘者，心中暗暗发誓：无论多么困难，她都要组建一支优秀的国际团队。但在这众多候选人中挑选出合适的人才，组建一支高效协作的国际团队，谈何容易？她能否成功呢？
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