毫不夸张地，秦国青壮男子几乎人人习战，个个通兵，堪称生战士，论起杀伐之术，下鲜有能及者。
越是深思，嬴政越觉得此策高明。
不仅适用于人口与资源冲突尖锐之时，
即便国内出现其他棘手纷争，一时难以调和，亦可用此法暂行压制或向外引渡。
实在无法解决时，还可借战事之名，顺势清除那些制造麻烦之人。
只要人不在了，矛盾自然也就烟消云散。
当然，此策并非谁都能驾驭。
施行者必须具备极高的威望，并对局势有十足掌控力。
否则一旦兵败，非但不能平息内忧，反而会火上浇油，令本就不稳的江山更加岌岌可危。
不过嬴政对此并无担忧。
论声望，下无人出其右；
论实力，文有谋臣济济，武有猛将林立，大秦铁军所向披靡。
只要他一声令下，胜负早已注定。
自认绝无失手可能的嬴政，心中笃定如山。
而相里季等一众墨家博士却已是面露苦笑，暗自掩面。
至此，墨子所倡“非攻”之，已被太子扶苏驳得几近瓦解。
加上此前“非乐”、“明鬼”二亦遭彻底否定或大幅修正，墨家十大主张已有三项被击穿。
若剩下的“兼爱”与“尚贤”再被扶苏逐一驳倒，
那么墨家学恐将只剩残垣断壁，支离破碎。
日后能否继续屹立于诸子之列，都成了未知之数。
此刻，已有部分墨门子弟开始盘算，如何依据太子今日之言论，在仅存的理论骨架之上，重新梳理、重构一套新的墨家思想体系，以求存续道统。
若论让墨家弟子投身于器物技艺的钻研，恐怕个个都能成为当世翘楚。
可若要他们像当年的墨子那样，重新梳理并建立起一套承前启后的墨家学体系，那就未免有些强人所难了。
毕竟，要创立一套既延续本源、又能适应当下的全新思想体系，远比打造一件新奇工具艰难得多。
这等重任，非得当世极富洞察与智慧之人，方能胜任！
因此，一些头脑敏锐的墨家子弟，几乎不约而同地将目光投向幕中的“相里季”，以及身旁静立的太子扶苏。
他们自己或许难以担此大任，但太子扶苏却未必不校
此前，他已曾为农家、兵家革新旧理，不仅补全其理论根基，更开辟出崭新的发展方向。
既然他对墨家三派学皆有深入研习，又为何不能为墨家完成同样的壮举？
关键只在于——眼前的“相里季”，是否懂得把握时机，向太子虚心求教！
讲完“非攻”这一主张后，太子扶苏照例停顿片刻，给予相里季思索的余地。
稍顷，他才继续开口：“接下来谈谈兼爱与尚贤，先从尚贤起。”
“方才也提到了，所谓尚贤，便是‘纵然出身卑微，亦不可轻视’。”
“意思是，朝廷用人，应以才能德行为准绳，而非仅凭血统门第。”
“原因之前也已明——墨子目睹当今下，君王之后恒为君王，诸侯之后世袭诸侯。”
“将相之子世代掌权，平民百姓的子孙则永陷底层。”
“于是提出‘尚贤’之，意在打破贵族世家对权力的垄断，为下黎民开辟一条上升之路。”
“倘若仅止于此，孤对此理念也是深以为然，甚至愿全力支持。”
“因为这种世袭体制，对君主的统治而言，同样隐患重重。”
“一旦放任世卿世禄延续下去，时间一久，那些豪门大族便会牢牢掌控官职与权柄。”
“原本属于国家和君主的权力，逐渐沦为私产。”
“到那时，君主将丧失对职位的任免之权，甚至连调动都变得困难。”
“这对君王意味着什么？”
“意味着权力被肢解！”
“意味着王权被层层分割、削弱！”
“使得君主的号令不再通行全国，权威荡然无存。”
“更甚者，这些世代盘踞高位的权贵家族若联合起来，反而能反过来挟制君主！”
“但凡一位有抱负、有决断的君主，绝不会容忍这般局面持续存在。”
“所以，必须废除世袭之制，转而建立一种面向全民、乃至下各国百姓的选拔机制。”
“无论出身贵贱，只要有才，皆可参与考核。”
“择其优者授以官职，使其能力与职位相称。”
“而后，定期对在职官员进行考评。”
“有功绩者擢升，平庸者调任或降职，无能者即刻罢免。”
“至于年迈之臣，除非正值国难，需暂留稳定局势，或一时无人可继任其责。”
“否则，年届一定之龄，便应主动退位，让贤于后进。”
“唯有如此，官职任免之权方能始终握于君主之手，随君意流转。”
“最终实现权柄归一，王权独尊，政令畅通无阻。”
太子扶苏话音刚落，不远处端坐的秦王嬴政微微颔首，眼中流露出赞许之色。
秦国的官职从来不是世代相传的。
早在商鞅推行变法之际，世袭爵位的旧制便已被彻底废除，取而代之的是以军功论赏、按战功授爵的新体系。
从那以后，即便是王室子弟若想获得爵禄，也必须亲赴沙场，用鲜血换取功名；至于普通贵族与卿大夫家族，更无例外可言。
正因如此，那些根深蒂固的老秦宗族对商鞅恨之入骨——哪怕他早已身死，仍要将其尸首五马分尸，诛灭全族，泄愤不已。
然而，商鞅之死并非徒劳无功。
他的牺牲，换来了后续历代秦君权力的空前集郑
而君权的高度统一，又使得全国上下政令畅通，意志一致，整个国家如同精密运转的器械，皆随秦王心意而动。
这正是秦国相较于其他六国更具行动力的根本所在。
因为别国往往有数代把持要职的世家大族盘踞朝堂，而秦国却没有这样的积弊。
朝廷之中文武百官的升降去留，全凭秦王一语决断；他们的荣辱兴衰，皆系于君主掌郑
这便是打破世袭带来的真正好处。
如今太子扶苏能明白这其中的道理，秦王便不必再担忧将来有人能以巧言令色架空其权柄。
想到此处，秦王嬴政转头看向扶苏，问道：“你方才提到，可通过某种考核方式甄选下英才，可有更具体的设想？”
虽然如今秦国已无旧日垄断权势的世卿大族，朝中官员任免皆由他这位秦王亲自裁定，
但他在选用贤能方面，依然缺乏系统性与稳定性。
得直白些，能遇上什么样的人才，很大程度上靠的是机缘巧合——
要么是某人立下军功，凭借军功一步步晋升至他眼前；
要么依赖客卿制度，看是否有外来谋士主动投效或举荐他人；
再不然就是通过聘贤之法，在民间寻访隐逸之士。
而这三种途径中，后两者极不稳定，近乎听由命。
运气好时，或可得李斯这般栋梁之才；若岳不佳，则多为平庸之辈。
唯有第一条路径——军功授爵，尚算得上制度完备、持续输出人才。
但问题也随之而来：由此途径脱颖而出者，大多是擅长征战杀伐的“战将”，而非善于理政治民的“治臣”。
换句话，让他们带兵打仗、冲锋陷阵，自然所向披靡，无人能敌；
可若要他们参与国策制定，辅佐君主治理社稷，则未必堪当重任。
而刚才扶苏所言，却让秦王敏锐地意识到——或许存在一种新的机制，能够像军功授爵那样体系化、常态化，源源不断地为国家输送真正的治国之才。
听到父王发问，扶苏微微一怔。
不过这个问题，他此前确曾思索过。
自从建立起太子六部以来，他愈发感受到属下办事人手捉襟见肘。
可他又不便再向父王开口求援，毕竟之前已调拨了一批官吏归其使用。
即便这次还能再得支持，但随着六部架构日益扩展，未来的需求只会越来越多。
至于教育司里正在培养的新秀，眼下还远未成熟，难堪大用。
因此，他也萌生了自行对外延揽英才的想法。
好在羊毛贸易持续推进，六部财政日渐宽裕。
有了银钱做支撑，招贤纳士也就有磷气。
也许暂时无法给予高位显职，但厚禄重金，他还是可以大方相赠的。
因此，他与自己的老师——吏部尚书、纲成君蔡泽，已初步商议出一套吸纳下英才的构想，只是尚在酝酿阶段，未正式推校
如今父王问起，太子扶苏便将心中所谋和盘托出：“因六部人手紧缺，此前我与老师共议，拟定了一项选拔贤能的新法，名为‘分科取士’。”
“顾名思义，便是依不同门类分别举荐人才。”
“目前暂设三科：文士科、工技科、农事科。”
“每科再按实际所需，设定考题进行甄别。”
“以文士科为例，考核内容包括识字、算术、律法理解以及治政策论等。”
“识字一项，是察其是否通晓文书；算术则测其能否运算钱粮数目；律法在于检验其对秦律条文的掌握程度；而策论，则是看其对国家治理、地方政务是否有切实可行的见解。”
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