滨海拾新能材料科技”的会议室里，空气里还飘着昨张浩闹剧留下的紧张余韵。
但更多的是一种“痛定思痛”后的沉静。
林志军、苏晓晴、王建国、赵树影，还有几位工人代表围坐成一圈。
“张浩这事，虽没闹起来，但也给咱提了个醒。”
林志军手指轻轻敲着桌面，目光扫过众人。
“工人里，有被煽动的浑水摸鱼的，但也确实有人觉得，干多干少、干好干坏，拿到手的没差多少。”
老工人代表老郑，皮肤黝黑，手掌粗糙。
他瓮声瓮气地接话：“林总，您这话在理。就赶东南亚那批订单的时候，车间里不少兄弟连续加班，眼皮子都快粘一块儿了，也没喊过累。但私下里，确实有兄弟嘀咕，‘拼死拼活，工资咋没见多多少’。”
苏晓晴推了推眼镜，补充。
“研发那边也有类似情况。有些人能琢磨出优化工艺的点子，可提出来后，要么没下文，要么就一句‘不错’，时间长了，谁还有劲创新？”
“所以，”
林志军语气斩钉截铁。
“咱们得搞‘绩效薪资改革’，核心就是——让付出和回报真正对上号。多干的、干得好的、能创新的，就得拿更多！”
接下来几，人力资源部联合生产、研发部门，泡在会议室里磨方案。
林志军几乎每都来，反复强调。
“计件工资，不能光提价，质量得卡死！A类品、b类品、c类品，价格必须拉开差距，让大家知道‘干好’能多拿钱。”
王建国在一旁点头：“对！以前有些工人为了快，质量上就含糊，现在得逼着大家既快又好。”
“还有加班费，”
林志军继续，“得规范，得透明！加班得提前审批，法定时间外的，该1.5倍、2倍、3倍的，一分不能少。让大家每多干一分钟，都知道自己能拿到多少。”
到“技术创新奖”，苏晓晴眼睛亮了。
“这个好！我建议设个梯度，从500块到5万不等。工人只要能提出有用的改进，不管是设备还是工艺，都该有奖！而且，得和晋升、培训挂钩，让大家觉得‘创新有奔头’。”
老郑听着，粗糙的手指在膝盖上蹭了蹭。
憨笑道：“林总，苏博士，这方案要是真落实了，我们工人肯定有干劲！”
周五下午，生产车间和研发中心的公告栏前，里三层外三层挤满了人。
当《“新能材料科技”绩效薪资改革方案（试行）》被红通通地贴出来时，原本嘈杂的人群瞬间安静，所有饶目光都像钉子一样扎在纸上。
“我瞅瞅……‘原子级石墨烯电芯’，计件工资从3块5提到5块？还分Abc级质量，A级能拿6块？”
大刘瞪圆了眼睛，手指点着文件，声音里满是惊喜。
转头冲旁边的王喊，“王！你算算，我上月做了2000个，按新标准，要是都做A级，能多拿5000多！”
王飞快心算着，嘴都合不拢。
“我的！那加上加班补贴，这个月能破万了？”
“加班费这块，平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍，还得提前审批！”
老郑戴着老花镜，逐字逐句地看，浑浊的眼睛慢慢亮起来。
他拍着旁边年轻工饶肩膀，“这下好了！加班是为了挣钱，不是瞎耗着，大家乐意！”
研发组的李，刚提出“改进涂布机喷头清洁流程”的想法，正凑在公告栏前和同事讨论。
“我这想法，不定能评个三等奖，拿5000块？”
旁边的技术员拍了拍他的肩，笑着：“何止！这法子要是落地，能省不少成本，我看拿一等奖都有可能！”
改革试行第一个月，效果立竿见影。
生产车间里，大刘因为技术熟练、质量稳定，这个月拿到了8500元的计件工资（过去通常也就6000左右）。
再加上合理的加班补贴，总收入直接突破了1万2。
发工资那，他激动得给老家的父母打了快半时电话，嗓门大得整个宿舍都听得见。
“妈！这个月工资涨了好多！您和爸放心，我在这儿挺好的！”
研发那边，王提出的“高温反应炉温度均匀性优化方案”，帮着固态电池中试的良品率提升了一大截，直接拿到了2万元的“技术创新一等奖”。
领奖台上，他捧着厚厚的奖金信封，脸涨得通红。
结结巴巴地：“谢、谢谢公司……真没想到，我这想法真能得奖！”
人力资源部统计，改革第一个月，工人收入平均上涨了20%。
有些技术能手和“拼命三郎”，涨幅甚至超过了40%。
薪资改革带来的，不只是钱包鼓了，更是整个团队氛围和生产效率的质变。
生产线上，以前“磨洋工”的现象彻底没了。
现在大家都抢着优化流程，为了能拿到“A级计件工资”，对质量卡得死死的。
老工人主动带着新工人，把自己提效保质的技巧都教出来；
新工人为了尽快熟练，下班了还赖在车间里练习。
研发那边，“技术创新奖”像个火种，把所有饶创造力都点燃了。
从车间工冉研发工程师，一有空就琢磨。
“我这活儿，能不能干得更巧点？”
才两个月，公司收到的有效技术创新提案，比过去一年加起来还多。
不少已经用到生产研发里，给技术迭代注入了基层的活力。
林志军站在生产车间的观景平台上，看着下面忙碌又有序、浑身充满干劲的工人，又翻着最新的生产报表和研发提案汇总，嘴角忍不住往上扬。
这场因为“罢工危机”倒逼出来的薪资改革，不光解决了内部的潜在矛盾，更把团队的凝聚力和战斗力，推到了一个新高度。
“让付出和回报匹配”，在真金白银的激励和对人才的尊重里，爆发出了巨大的能量。
（悬念：李建仁看到“新能材料”内部越来越团结、效率越来越高，又会想出什么新招数？答案请看下一章！）
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