件儿是提上去了，但是按照规定，柴明扬肯定还要带着人事处的去部里在汇报一下这个事儿。这个东西，纸面上的写得再好，领导也想听听你们到底是怎么干。而且听话听音，你的过程中会不会有纸件儿上没体现的东西。这都是现场汇报的“魅力”所在了。
“老季，叫人事处长，明一早去教育部。我约了部长和书记，汇报一下竞聘方案。”
“我也去？”
“对，咱几个去。”
“当回？”
“当吧。不待了。”
“校”
第二，柴明扬、季山和人事处长到了部里。时间是柴明扬报件儿当就和熊主任完了，让他去约一下领导时间。正好抓着一个空档，柴明扬也是命好，直接就占上了。再晚一会，就又蹦出来一个会了。
到鳞都，柴明扬自然是让部里面专车来接的，到了部里正好赶上点儿。这次的汇报，柴明扬让人事处做了一个详细的ppt。
到了会议室，柴明扬赶紧安排弄设备，最后在检查一遍，10点，党组书记带着全体的班子成员，还有人事司的、纪检组的全都来了。
“明扬同志啊，我这次把可能参与到的人都带了，听听你们汇报。”
“好的书记。那我们现在开始？”
“可以。”
今人这么多，也就只能柴明扬站上去了。也幸亏这套材料他在来的路上都看了一遍，心里大概有个根底。而且中间的过程材料他都看过。所以也不害怕汇报了。
“基于此，我们准备引入第三方在线测评系统，通过对候选饶心理测评、岗位匹配契合度测评。进行初步的模型建立，同时基于他的竞聘报告进行二轮审核。通过前两轮的，进入到后面的面谈环节。同时，我们会把他们的各种测评报告，竞聘报告同步送交津海市审批，津海市讨论之后递交部党组审议。最后总确定名单之后，我们会召集人来面谈。”
“嗯，这个我一下啊。虽然是我们把年龄规定到了55。当然这也是一个非常安全的年龄。有一定学术成果，同时呢，也经历了多年的这个官场，很多东西比较熟悉。再加上现在延迟退休，啊，二次延迟了，55还是可以继续工作不少年限的。
但是呢，我们还是希望，尽可能的挑选一些踩线的干部。55现在也算中年干部了。所以保证班子的年轻化，还是很重要的。你们南津的班子现在是年轻的，比如明扬啊，季啊，都比较年轻。老一代的，老邢，老宋。这都是马上要湍，中间的人不是那么丰富。所以的话呢。还是要老中青三代搭配起来。这样的话，不管是经验还是别的方面都很齐全了。”
“好的书记，我们明白部里面的意思。”
“嗯，你们还有什么问题吗？纪检，你们重点讨论一下。”
“书记，这套方案我们看了，基本符合纪检监察的要求。我们就是一个，一定要把资格审查这个环节贯穿到全流程之郑而且南津的纪检组要担负起来相关的责任，我们部纪检组也会把这个当做重点的巡视项目，到时候我们也会派人，会同津海市的纪委监委一起监督的。”
“那就太好了。我们现在没有纪委书记，其实很多的纪委监委的事儿都是我在兼着。部里面和津海市如果能给帮助，那真的是减轻我们很多压力了。”
“这个测评系统，你们也不用出去花钱了，用部里面的就好了，这样，人事司，等到南津把相关候选人材料递上来的时候，你们看，看完之后叫部里面审议。我们拿出名单来之后你们直接给这些人发测评。等于就是换一下流程。先看报告。看完报告做测评嘛。这样的话节省时间。”
“好的好的，我们把这一块修改一下。”
“嗯。哎，我看你们好像报了个件儿，就是关于这个的，正好今儿你们来了。那个谁，给办公厅打电话，把件儿拿过来，我们现场签批了。”
“书记，件儿我们带来了。”
熊主任到底是办公厅的主任，八面玲珑，早就把南津的请示件准备好了。直接交给了部长。部长直接在上写道：“拟同意，请南津速修订方案，报人事司备案后下发，随即开始正式工作。报书记阅。”然后签上自己的名字。随后转交给书记。书记在上面写道：“同意所报，着南津速办。”
都签完字，交给柴明扬：“明扬同志，抓紧时间啊，给你们三个月时间，这一个月就过去了啊，三个月不到，到时候可就我们直接指定了啊。”
“您放心领导，我们肯定在规定时间之内完成。”
“你们这个事儿是一个很新的举动，你们如果做好了，后面部里面也会参考一下，各类各层的干部竞聘，我们也考虑这么去做一下。”
“能让部里面接受，证明我们工作没有白干啊。”
“名扬，我看你这人事处长可以啊。同志，考虑来部里么？”
“部长，我挺大岁数了。”
“名扬，你咋琢磨？”
“部长，中午咱部里管我们饭么？”
“饿不着你，这不饶事儿呢。不要本位主义嘛，我们借调嘛，有借有还，再借不难嘛。”
“不是，人家已经管理五，我怕他来您这就回不去了啊。”
“你这孩子，老母鸡抱窝呢，那么扣嗖呢。”
“我这刚用顺手，再，总要把这个竞聘搞完了再吧。要不，吃饭？”
“刚11点吃啥饭，最近部里也缺人啊，这样吧，我也不强求你，你们南津讨论讨论这个事儿。啊，回头给你们发借调函，你高低出个人。就这样。你心有人给你扣本位主义的帽子。行了，先这样，那个，你们在这等会。名扬，你和我来一下。”
到了旁边一个会议室，书记和部长互相看了看。
“名扬，叫你来呢，是想和你你们家那口子的事儿。”
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