【这总监知道公司给不了人家五险一金或者不能实缴，先默默的装个b不录用谈钱只录用谈理想员工】
【我是做餐饮行业管理，在做面试官是也是明确告知来面试的人员，薪酬结构及奖金，是否购买社保，购买几档社保，大家都简单粗暴一点好，行不行当场给答复。不让别热回复。】
【这才哪到哪，我这边曾经碰到一个，我上家公司不做是因为薪资偏低，不够开销降低了生活水平，她给我我可以给你安排更多的工作，这样你就没时间去消费花钱了】
【你做的很对，求职者不惧风雨跑到你们公司面试，录不录用无所谓，但是双方要互相坦诚，彼此尊重】
【不是吧，我们这些老古董面试时候都是把薪资待遇讲清楚的，甚至还会提醒人家新老单位社保转移不要断，哪有这种还要人家主动来问啊】
【hR到底有什么能力筛选面试者？】
【成事不足败事有余，意思就是他可能帮不了你啥，但坏事能力一流】
【人力资源工作6大模块了解下，人员招聘是其中一个】
【六大模块里面还有薪酬管理呢，但是其实然并卵，没有人会把这个薪酬管理给hR，最多也就是考勤，算算加班费】
【根据公司发展定位，筛选可以胜任但是在公司预算内的员工，但是大家的人才画像和责任心各不一样，一个人一个想法，不好】
【这年头还谈6模块？还在死搬硬套。。。hR的存在应该做和各部门之间桥梁作用，同时协调公司和员工之间关系，提高员工幸福感，根据企业实际情况做出人员成长建议。。。而不是觉得自己很牛逼，什么都想自己的算。。。,hR不懂公司业务那就是合格的】
【不是hR没有能力，是一批不合格的hR在滥竽充数】
【肯定不咋地，我们公司hR很乐意解释清楚: 带薪假10起 15日发放当月工资 中秋春节合计增加1.5月工资 3个大假日有工会福利 除正常五险一金外有补充养老和补充医疗 ……】
【这应该是欧美的企业，不过工资不是应该1号发吗，我们还有家里娃的医疗保险】
【当时面试外企，谈offer的时候他们帮孩子交医疗保险，个人除了正常医保还有补充医疗保险，每周可以居家办公一，15带薪年假，病假等等，我当时脑抽了没去，现在行情差，人家也不招了】
【本人之前日企，每个月九号发当月工资。现欧洲500强之一，每个月底发当月工资】
【越好的单位，越不怕这样的问题，反而越是垃圾的公司，越不敢回答这些东西，甚至恼羞成怒，这样的垃圾公司不进也罢】
【我面试也是这样什么丑话都在前面 薪资一定明白 不想后续发生矛盾 给自己找事做】
【我们公司5号发上月工资，我倒想看看哪家公司能在15号发当月工资，有问题吗？要不你帮他看哪家欧美企业15号就发当月工资的？】
【我们是24号发当月工资，15号发当月工资的肯定也樱你可以质疑，只是你没遇到而已\/】
【你遇到了？发出来看看吧！顺便让我看看你们每个月24号发工资的证据出来让我羡慕一下】
【侧面反应这个公司待遇差】
【问一下工资多少不是很正常吗！】
【本来就正常的，只是踩到这个公司的尾巴，正所谓谈钱伤感情。】
【招聘信息上有比如1万—1.3万，总监面试不会跟你谈薪资的，谈的是你的能力，薪资是人事谈的】
【打工就是打工，又不是去公司和老板娘谈感情。】
【只能hR对自己公司能提供的工资待遇不够自信，侧面反映出公司也一般，不入职反而是最好结果】
【以前呢 我没好意思问 结果 谈好的工资10k，其中有40%是绩效 而公司考耗绩效几乎无法达成就不了 另外6k包含了加班补贴，话费补贴，保密协议等等津贴，基本工资只有2k 当然，五险也是按照2k标准缴纳的 一金想都不要想 弹性工作时间，往下弹不往上弹 出去跑业务，路费自理，公司连油费都不报销，更别招待费了 提成半年度一发 所以后面再聊的时候 我不仅问工资，还问具体组成，还问公司待遇 不想谈钱的公司 我们谈什么？谈感情么？】
【既然都临近尾声了，明用去位对应聘者已经了解完了，应聘者对于公司状况、工作内容也了解了，最后不问待遇，难道问总监它老母吗？】
【我们工厂招工，我要求行政每次必须先把薪酬待遇在前面，不要藏着掖着，钱都谈不拢还谈啥？谈理想？耽误大家时间！】
【我们工资不算多高，但是要提前在明处，写进入职表，如果薪资都不满意，哪里还有谈下去的必要】
【面试不问清楚，，等入职再坑人吗，有这样哦hR招不到人才的，等倒闭】
【一个国家法定应该给的东西，别人问一下都不行吗？这样的企业随意招饶时代正在快速消失，再过几年，他们就求着别人入职了。就像现在珠江一带的工厂一样的，到处招不到工人。】
【应聘去外企公司，hR会跟你把你应聘入职的岗位的工资待遇和福利得清清楚楚!一旦被录用你会领到一本《员工手册》!手册中专门有一个篇幅讲解工资及福利!】
【所以还得是外企】
【是滴！外企很讲规矩，一切按照流程办事!最好去世界500强的外企或者至少是其旗下的子公司，待遇都不会低】
【越好的单位，越不怕这样的问题，反而越是垃圾的公司，越不敢回答这些东西，甚至恼羞成怒，这样的垃圾公司不进也罢】
【只讲奉献，不谈薪酬。这种流氓公司千万不要去！ 君子爱财，取之有道。入职时，必须讲清楚薪资报酬，和待遇及发展规划。】
【hR 一般不出现在最后一轮面试，最后一轮应该是用人部门负责人面试】
【公司不同，流程也不尽相同。那我们公司来，职能岗，用人部门一面，hR总复面，运营副总终面。】
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