新的一周。
周四。
明就要召开董事会啦，任长风正在准备着明的会议内容。
有些地方需要进行一些调整，有些地方需要删减。
卫旭这周还没有去狮城，准备周末的时候出发。
明的会议他也要参加。
这次是比较重要的一次会议，关乎整个公司未来的发展。
所有董事会的成员都要参加。
不过今卫旭过来，还是跟任长风聊的西瓜国际的事情。
融资的事情已经搞定，下周就会在狮城签署协议。
只是董事会的成员需要选定，这方面卫旭要跟任长风确定好。
红山投资（华夏）这次的董事会成员是孟达。
红山投资（国际）和开雷投资则是需要占有董事会的两个席位。
“长风，我还需要在西瓜国际吗？”
“旭哥，你觉得杨总能不能负责起整个公司的业务？”
“应该差不多，毕竟他也是从比较有名的公司出来的。在关键性的岗位上做过挺长时间的工作。”
“这么吧，旭哥，你暂时在狮城。到那个时候，杨智深杨总晋升为西瓜国际公司的ceo，汉森为coo，然后招人公司立即启动，负责各区的业务。”
任长风把后面的安排给规划好，卫旭是西瓜信息的总裁，常驻狮城。
西瓜国际主要的工作是杨智深负责，卫旭还是以西瓜信息为主。
常驻狮城是为代表着公司，有需要的时候过去。
其他的时候，可以在国内进行办公。
“董事会成员就你和杨智深吧。”
“长风，那咱们只有两票，会不会受影响？”
“你忘了孟达孟总了，他应该会支持的。”
这样西瓜国际整个的董事会成员就有5名。
其中两名是西瓜国际的人员。
“哎呀，你这样一安排，我可是成为空中飞人喽。”
“多好啊，不用经常吸雾霾。”
“嗯，也就是这么一个好处。”
西瓜国际的事情谈完，安排规划做好，就是明要召开的董事会啦。
这次要讨论的问题比较多，所以开会的地方安排在一家酒店里面。
预计开会的时间需要一，提前安排好的。
不用担心吃饭问题，中午的时候，还能休息。
这次任长风需要服外来的董事，让他们给予融资上的支持。
为了建立公司自己的办公楼，需要的融资额度有些大。
他们要保持自己的股份不被稀释，就需要跟投。
这个工作做起来需要有理有据，让人心服口服。
至于其他的事情，比如公司搬迁，都是事情，比较容易通过。
公司的发展壮大，对于他们投资者来，是非常有有利的。
虽然搬迁后，在租赁费用上会提高很多，但是跟估值上升相比，就是毛毛雨。
周一的时候，任长风让张扬做的财务报告，今他会提交过来。
在过去的一年，公司盈利多少，是否有亏损等等，都可以看出来。
任长风今也在等这个报告，大家辛苦一年，成果到底如何。
“旭哥，益达的安排都做好了吧？”
赵益达这周三入职的，主要是向卫旭汇报工作。
所以安排工作的事情，任长风就交给了卫旭。
“嗯，已经安排好啦。目前跟着闻总那边，参与一些工作。”
“他以后的主要工作还是在增值业务方面，现在跟着闻总，主要是熟悉咱们的一些业务。”
卫旭解释了他这样安排的原因。
“没有问题，正好闻总那边是公司的主要业务部门，可以让他能够快速的了解公司业务。”
周五。
上午的9点，西瓜信息2010年第一次董事会召开。
在座的除了梁云蕾负责跟酒店对接外，其他的都是公司的董事会成员。
任长风作为董事长，在开头做了一次报告。
总结了董事会在过去一年里制定的任务完成情况。
对于公司的盈利如何，也做了详细的明。
去年公司总共跟20家企业进行合作。
这些企业在照片分享平台和mt软件上投放广告。
广告方面的营收是2.3亿华夏币。
第一年就取得这么大的成就，任长风昨拿到财务报告的时候，也是比较的开心。
营收这么多，明公司制定的战略规划是正确的。
这些营收主要是广告业务带来的，新的一年，就是探索更多的营收模式。
所以在2010年的营收，肯定会提升很多。
2009年营收这么多，明商业模式上的选择没有问题，让加入董事会的两人也是比较的高兴。
2008年融资的时候，对于西瓜信息的营收，他们的预计需要几年里才能达到收支平衡。
没有想到在一年后就实现盈利。
2.3亿华夏币，换成美金也就是3000多万美金。
跟其他比较有名的公司相比，还是有差距。
不过作为后来者，追赶的速度会逐渐的提高。
毕竟现在四大门户网站还是处于巅峰时期。
西瓜信息只是刚成立不到两年的公司。
去年的时候，公司还没有做到收支平衡呢。
不过这个营收能不能支撑起整个公司的估值，还有待确认。
会议继续进校
现在开始讨论之前发送给大家的议题。
第一个议题就是公司搬迁的问题，大家没有过多的讨论，同意立刻启动，等春节过后进行相关的搬迁。
第二个议题是扩大公司的员工数量。
公司的业务发展迅速，评审团队人员出现短缺，急需要招聘一批人员加入。
毕竟每在照片分享平台发布的内容很多，哪些有违规，需要专人进行处理。
目前公司的评审团队人员规模不大，按照公司的发展速度，需要的规模差不多300人左右。
再加上客服人员，总共需要的人员大概是400人。
目前公司的人员是200多人，预计新的一年，公司的整个员工数量达到1000人左右。
研发事业部需要人手，后面要进行移动赌开发。
运营事业部需要人员，现在的人员紧张。
还有要新组建的增值业务部门，也需要人员。
所以在2010年，公司的规模会迅速变大，直接成为一家中等规模的公司。
公司人员的增加，也意味着需要工资开支的增多。
这次，任长风提议把评审人员和客服人员的团队大部分人放到其他的城市，用来节省开支。
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