第二上午，阳光透过窗户洒在董事长李总的办公室里。李总坐在办公桌后，看着站在面前的隐秘书，神色严肃地道：“隐秘书，咱们集团已经成功控股收购粉红佳人情趣用品公司了，现在得调人员过去开展工作了。”
隐秘书微微点头，目光专注地看着李总，等待他接下来的安排。李总接着：“你起草一份文件，内容是调集团总部审计部经理梦去当新公司的董事长，你作为集团董事长秘书，去新公司担任总经理，销售经理若担任总裁，品质经理现去当副总经理兼财务总监。这次的任命是综合考虑了大家在收购过程中的表现以及各自的能力专长。”
隐秘书眼中闪过一丝惊喜，嘴角上扬，笑着：“谢谢你提拔我，李总。我一定会努力做好总经理这个职位的。”她心里既感激又有些紧张，深知这份信任背后的责任重大。
李总微笑着摆了摆手：“你不用谢我，这是你应得的。在收购过程中，我看到了你的能力和潜力。虽然你有时候会害羞，但在处理工作上从不马虎。这次去新公司，对你来是个挑战，也是个成长的好机会。”
隐秘书自信地回答：“我明白，李总。我会好好把握这个机会，和新团队一起努力，把粉红佳人情趣用品公司发展得更好。我会尽快起草文件，安排好后续的交接工作。”
李总靠在椅背上，缓缓道：“让她们三个先过去就职，等我找到新董事长秘书你才可以过去。这段时间，你可以先和她们沟通协调，确保新公司的运营能够顺利开展。你也要和梦好好配合，她在审计方面经验丰富，作为董事长，会在战略决策和公司治理方面发挥重要作用。你作为总经理，要负责日常的运营管理，把各项工作落实到位。”
隐秘书认真地记录着李总的指示：“好的，李总。我会和梦紧密合作，也会和若、现沟通好。若在销售领域的能力有目共睹，有她担任总裁，我们的产品销售肯定能更上一层楼。现兼任副总经理和财务总监，能从品质把控和财务管理两个重要维度保障公司的稳定发展。”
李总满意地点点头：“嗯，你们几个都是集团的精英，这次把你们调过去，就是希望新公司能在你们的带领下迅速走上正轨。对了，新公司的企业文化融合方面，你也要多费心。毕竟是两家公司合并，要让员工们尽快适应新的环境和文化。”
隐秘书回应道：“我已经在考虑这个问题了，李总。我们可以组织一些团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。同时，制定新的员工手册，将集团的核心价值观和粉红佳人原有的优秀文化元素相结合，形成新的企业文化。”
李总笑着：“很好，你的想法很全面。还有，在产品方面，要保持创新。不能因为收购了就放松对产品质量和设计的要求。要继续挖掘市场需求，推出更多受消费者喜爱的情趣用品。”
隐秘书：“我会和设计团队强调这一点的，我们会定期收集市场反馈，及时调整产品策略。”
和李总沟通完后，隐秘书带着满满的信心和责任感，回到自己的办公桌前，开始起草人员调动文件。她深知，这将是她职业生涯中一个全新的起点，充满了机遇和挑战，她已经准备好迎接这一牵
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