每周的工作有条不紊，张双城比较爱做数据分析，数据是最真实的语言，让管理者不会被表象蒙蔽。从中找到最高效的工作程序，把各环节的工作程序化，让各部门的配合更默契更简单，最终做到能自动运转，达到非突发意外事件不需要管理者参与常规流程化工作都能让部门让整个店自动运转，只有做到这种状态，未来店面连锁就能具备形态，容易复制，统一所有可标准化环节。
因此在日常工作中他扮演的角色更多是观察者，新标准的制定者。最大的麻烦就是刘仲很爱创新，而最让张双城头痛的是刘仲的闭门造车，刘仲不太懂健身行业，甚至不懂人性管理，往往做出的指令让无法实际落地，而员工感受极差。也不能他错，但不考虑战力的战斗部署，再好的战术都是送死，而这就是他经常干的事。
张双城经常对刘仲进行思考，他的所有决定和要求的初衷为何？长时间的合作了解下来的判断就是刘仲太想自我证明，太多马行空的过高要求导致脱离实际，他的大多数想法都是好的，但脱离了市场、行业从业人员的价值观、具体实操的能力以及行业对从业人员的无形影响，这些都让他的指令变成难执行的原因。而他除了不懂行业外，工作日每到公司时间太短，导致对实际情况的了解差强人意。员工对他感受不太好，甚至都能分辨出张双城不得已去执行的工作中，哪些是刘仲的要求。
员工不傻的，每次刘仲到公司就跑财务室一待就是一两个时，出来最多在办公室坐一会儿就走了，却总爱安排错着时空维度的工作要求，逐渐丧失人心。这些最终导致一个店的乏力。
三两头的指令干扰着工作架构的正常运转，让管理层头痛不已，员工总是有种这个店的运营内容经常都在变的焦躁，这是致命的影响，不断翻新的命令和员工的体系化执行格格不入，员工工作难度增大，而成绩却不见起色。
可笑的是这些刘仲却怪在张双城头上，觉得是他执行能力不足。张双城经常都在和他沟通反馈，刘仲却理解不到，照样我行我素一如既往，像极了明朝的一个皇帝，喜欢打仗和做战略布局，在皇宫中还要指挥军队的安营扎寨，结果带队将军发现因河道改道，他所指示的安营地竟在河里。但他到最后都搞不明白所有脱离实际情况的战略战术都是作死。
张双城在尽力做好一切意外工作的同时，也在耐心等待机会能让刘仲开悟，不要总做那种对公司对团队精神内耗的事。
新店装修也在推进中，拿到由顶级酒店设计师设计的效果图，张双城非常震撼，能把俱乐部做成这种水平，未来可期。
而在配合泰和的装修工作中，刘仲经常性的迟到行为，让总负责人杨总非常不满。从不迟到是张双城进入工作中最重视的工作态度之一，在和刘仲几次去泰和参加会议的屡次迟到弄得异常烦躁。很多次明明可以早点出发，刘仲都要去做一些无谓的拖延而导致的。总结下来就是不具备好的职业福
有时候朱诗妤感觉到张双城下班后的烦躁情绪，了解原因后只能干着急，这不是她能影响得聊事。想对张双城不开心就不要干了，大不了她出钱自己干，但因为了解他的性格不曾敢开口。
这段时期的工作是张双城最压抑的阶段，但他记刘仲的情，无论多离谱的工作要求，他都权当是工作就必须好好去执行的态度来完成。
刘仲和黄盛彼此之间也相互防备和怀疑，因黄盛没有参加具体运营后，他每次来也喜欢去财务室查账，不好直接找刘仲的事，都跑来问张双城了解情况，但财务实际的账本张双城哪里看得到，也不想参与他俩都扯皮，纯粹浪费功夫。
老付约了周末钓鱼，周五晚上老付健完身，几人就一起在烧烤摊聚。
这几朱诗妤都没怎么去上班，不是她想不上就不上，她老爸让她最近不用去公司，因为公司在做内部改革之类的事情，让她回避。
这周朱诗妤都给张双城带饭，都是她学着亲手做的，虽然手艺不是多好，但每一口都是爱，张双城都会吃得干干净净。
珊珊今打扮得格外时尚，刚参加完一个画家的画展，所以在烧烤摊这里让经过的人和摊上吃东西的食客频频侧目。老付显得格外热情，嘘寒问暖，拿补水服务得很到位。
朱诗妤最近不知道是不是因为太闲，显得有些低沉，总有些忧郁在眉间，张双城问她也不，只是每次和张双城一起时，她都会时常嘱咐张双城一些未来的事，让人有种她要离别的感觉。
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