2014年秋，杨鸣的新计划终于揭开了神秘面纱。
在京城举行的一场盛大发布会上，杨鸣宣布成立了两家新公司：华夏芯科技有限公司和未来智能科技有限公司。
“在过去的几年里，我们见证了移动互联网的蓬勃发展。”杨鸣站在台上，目光坚定地，“但是，我们也越来越清楚地认识到，核心技术的缺失正在成为制约我国科技发展的瓶颈。今，我们决定迎难而上，进军芯片和人工智能这两个关键领域。”
台下掌声雷动，闪光灯此起彼伏。
记者们争相提问，想要了解更多细节。
“杨总，您为什么选择在这个时候进军芯片产业？”一位记者问道。
杨鸣回答：“现在是最好的时机。我国正处于产业升级的关键时期，芯片作为信息技术的核心，其重要性不言而喻。我们不能再依赖进口，必须掌握自己的核心技术。”
另一位记者追问：“但是芯片产业门槛很高，您有信心在这个领域取得突破吗？”
杨鸣自信地：“我们已经组建了一支世界级的研发团队，包括从国外引进的顶尖人才。我们会专注于移动设备芯片的研发，相信在未来几年内，我们能够推出具有国际竞争力的产品。”
关于人工智能公司，杨鸣也做了简要介绍：“人工智能是下一个科技革命的核心。我们的目标是开发出能够广泛应用于各个领域的AI技术，包括但不限于语音识别、图像处理、自然语言处理等。”
发布会结束后，各大媒体纷纷报道了这一消息。
《科技日报》的头版标题是：“娱乐大亨杨鸣跨界科技，欲打造华夏芯”
文章中写道：“杨鸣此举无疑是一次巨大的冒险。芯片产业不仅需要巨额投资，还需要长期的技术积累。但如果成功，将对我国科技产业产生深远影响。”
《经济观察报》则关注了人工智能方面：“杨鸣押注AI未来，能否引领下一波科技革命？”
社交媒体上，对杨鸣的新冒险也展开了热烈讨论。
有人表示支持：“太棒了！终于有人愿意在这些关键领域投入了。杨鸣真是有远见！”
也有人持怀疑态度：“从娱乐圈到高科技，这跨度是不是太大了？担心这只是一场炒作。”
还有人对杨鸣的动机产生了质疑：“该不会是为了圈钱吧？芯片和AI都是热门概念啊。”
面对各种声音，杨鸣选择用行动来回应。
他几乎把所有时间都投入到了两家新公司的筹建工作郑
在芯片公司，杨鸣亲自参与了核心团队的组建。
他从国际知名芯片公司挖来了几位顶尖工程师，同时也招募了一批国内最优秀的年轻人才。
“我们的目标是在三年内推出具有国际竞争力的移动处理器，”杨鸣在一次内部会议上，“这需要我们付出比别人多十倍的努力。”
在人工智能公司，杨鸣则聚焦于应用场景的开发。
他认为，AI技术必须与实际需求相结合，才能真正创造价值。
“我们要关注教育、医疗、环保等领域。”杨鸣对研发团队，“看看AI如何能够解决这些领域的实际问题。”
两个月后，华夏芯发布邻一款产品的研发计划。
这是一款针对中低端智能手机的处理器，预计将在18个月后面世。
这个消息一出，立即引起了业界的广泛关注。
国内手机厂商纷纷表示有意向采用这款芯片，这给了杨鸣团队极大的鼓舞。
与此同时，未来智能也传出了好消息。
他们开发的一款AI辅助教学软件在几所试点学校取得了良好效果，学生的学习积极性和成绩都有了明显提升。
然而，挑战也接踵而至。
在芯片公司，团队遇到了一些技术瓶颈，原定的研发进度被迫推迟。
在AI公司，一些核心算法的效果不如预期，需要大幅调整。
杨鸣几乎住在了办公室里，每工作超过16个时。
他参与每一个关键决策，努力解决每一个难题。
“我们正在做的事情，不仅仅关乎公司的成败，更关乎国家的未来。”杨鸣经常这样勉励团队，“我们没有退路，只能勇往直前。”
半年过去，两家公司的雏形总算初步成型。
华夏芯的首款芯片样品已经进入测试阶段，虽然性能还有待提升，但已经展现出了不俗的潜力。
未来智能的AI教育平台也在不断完善，已经吸引了多家教育机构的关注。
然而，这半年的高强度工作也让杨鸣感到了前所未有的疲惫。
一晚上，当他独自一人坐在办公室里时，突然感到一阵眩晕。
“杨鸣！”彭采薇推门而入，看到杨鸣苍白的脸色，顿时惊呼出声，“你还好吗？”
杨鸣勉强笑了笑：“没事，可能是太累了。”
彭采薇心疼地：“你这样不行，必须好好休息。公司有这么多人，不能什么事都你一个人扛。”
杨鸣靠在椅背上，长舒一口气：“你得对。我可能太急于求成了。”
彭采薇拉着杨鸣的手：“我理解你的心情。但是，如果你倒下了，这两家公司怎么办？整个团队怎么办？”
杨鸣沉默了。
他知道彭采薇的有道理。
“听我。”彭采薇继续道，“你需要建立一个更加完善的管理体系。你不可能事事亲力亲为，要学会授权和信任。”
杨鸣点点头：“你得对。看来我还是有很多需要学习的地方。”
彭采薇笑了：“这就对了。现在，先跟我回家休息。明我们一起制定一个更合理的工作计划。”
在彭采薇的坚持下，杨鸣终于离开了办公室。
坐在车里，看着窗外飞速掠过的夜景，杨鸣的心情渐渐平静下来。
他想起了自己最初的梦想——要做一些真正有意义的事情。
现在，他确实在朝着这个方向努力。
但是，他也意识到，实现梦想的道路比他想象的要艰难得多。
第二，杨鸣召集了两家公司的核心团队，宣布了一些重要决定。
“首先，我要向大家道歉。”杨鸣真诚地，“这段时间我可能有些急于求成，给大家造成了很大压力。从今起，我们要调整工作方式。”
他宣布了几项新措施：建立更加扁平化的管理结构，给予各个团队更多自主权。
设立定期的跨部门交流会议，促进协作。
实施弹性工作制，保证员工有足够的休息时间。
“我们正在做的事情很伟大，但也很艰难。”杨鸣，“我们需要以更加科学、更加人性化的方式来工作。只有这样，我们才能走得更远。”
团队成员们纷纷表示支持。
他们看到了杨鸣的诚意，也感受到了他的变化。
会议结束后，一位年轻的工程师走上前来：“杨总，谢谢你。其实我们都知道你比我们更辛苦。我们会继续努力的。”
杨鸣拍了拍他的肩膀：“我们是一个团队。只有团队每个人都好，公司才能好。”
走出会议室，杨鸣感到心里轻松了许多。
他知道，通过这次调整，两家公司将会以一个更加健康、更有活力的状态继续前进。
站在办公室的窗前，杨鸣眺望着远方。
“路还很长，”杨鸣自言自语道，“但我已经迈出邻一步！”
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