“文东，你觉得我是容纳不了不同意见的人么？对我这么没信心？”陆为民放下筷子，喝了一口茶，缓缓道：“实事求是的，毛鹏后边儿态度也很端正，基本上是附和着我的态度来，但我认为蓝岛的工作不是哪一个人能干完的，也不是哪一个人能包打下的，每个人都应该贡献自己的智慧，那种只会人云亦云的干部，我看不上，也不适合蓝岛当前的局面。”
向文东和洪桐两口子都没有话，只是静静的听着。
“上边儿对蓝岛期望值很高，也就要求我们在工作上要求更大的创新和突破，蓝岛当前可以万事俱备，只欠东风，就需要全市上下奋进一心，来推动各项工作的发展，可能你也注意到了，蓝岛在干部人事工作上所留下来的一些问题，陈式芳给蓝岛留下的，除了在发展上有些偏晾外，更麻烦的就是在干部群体中留下了一个惰性和怠政的模式，大家都就这么靠着惯性过活儿，什么事情都是随大流，没有考虑过怎么来让蓝岛发展得更好。”陆为民也敞开心扉谈自己的观点：“在市这一级，我觉得还勉强过得去，但是在区县这一级，情况就比较严重了，这也是为什么我不愿意委曲求全让毛鹏留下来的原因，你以为我愿意和秦汉中交恶，弄得不愉快？谁愿意和组织部长把关系搞糟糕，谁不知道下一步工作还要依靠组织部门？但我没得选择。我耽搁不起。”
这话就有点儿推心置腹了，向文东和洪桐都为之面面相觑。
“没有一个得力的组织部长，蓝岛很多工作就无法真正做到最好。这需要一批，一大批务实求进锐意创新的干部，而这就是现在摆在你这个组织部长面前的重任，我没有太多的时间供你来按部就班的熟悉情况，也没有那么多精力来和你揣摩商量，这并非我急于求成，而是形势所迫。所以，这个担子你现在就得给我扛起来。最快速度熟悉情况，最高效率进入状态，我也赞同你的观点，不宜大动干戈。步快跑，因时而动，我会给你提一些要求，你来把握幅度和节奏，老金给你提供全面的支持，你的想法和意见我会尊重，可以敞开心扉的探讨研究，但我需要你尽快把组织部门的工作推动起来。”
陆为民如此坦率直白，如此透彻分明。让向文东竟然无话可，他知道自己来这是填坑儿的，不会轻松。但是陆为民的要求却如此高，工作量如此大，他这初来乍到，就要马上进入状态，立即高速运转，只怕这几个月就得要马不停蹄脚不沾地的忙碌起来了。
“陆书记。您这还是照顾我们夫妻两地分居呢，你这个要求。不是分明要让我们家文东夜以继日的累死累活么？”洪桐开起了玩笑。
“没法，洪桐，文东来就不是休息的，他也该有这个思想准备，时不我待，蓝岛也等不起，只有先辛苦文东了，等到局面打开之后，我会给你们两口子放假，让你们两口子好好休息一下，你那边，我会给薛凯锋打招呼，放你们大假。”陆为民乐呵呵的道。
向文东也没有太多话，陆为民算是和盘托出了，到这个份儿上，你还能什么？
他也没有打算来蓝岛享福，既然来了，当然就干出一番名堂来，也不枉从泉城到蓝岛来这么一遭。
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向文东从走马上任的第一开始，就启动了马不停蹄的调研历程。
除邻一个星期是在市里边熟悉部里的情况和准备调研资料，接下来连续三个星期，十五个工作日内，除了两出席市里边必须要参加的会议，十三对五个区县和七个部门进行流研，经常是白走访考察调研，晚上和相关部门单位领导谈话，逐一了解具体情况。
陆为民对向文东放得很开，一些会议也主动让向文东请假，不耽搁向文东的调研行程。
向文东对自己要求也很严格，每到一地和单位，都给自己定下规矩，要写一篇调研感受，这也要求前期的准备工作要十分扎实。
这也让组织部那边忙得鸡飞狗跳，新来部长与原任部长截然不同的风格，使得组织部一帮人明显觉得不适，尤其是向文东对要求准备的资料详实到每个具体细节内容都要真实可靠，也让组织部的干部们开展工作都是心翼翼，每一个环节都是核对又核对，不敢出半点差池，曾经有一份资料被向文东觉得有疑点，向文东就曾经三次要求部办进行核实，最终确定有些瑕疵，也让组织部的同志都觉得现在要想和以前那样混子日不行了。
在调研中，向文东也深刻感受到了陆为民为什么会这么着急要对组织部门人事进行调整，蓝岛市的组织工作的确存在很多问题，已经到了必须要整改梳理的地步了。
给他的感受就是毛鹏这一届的组织部是典型的怠政惰政，连带着各区县的组织部也有样学样，很多工作浮于表面，流于形式。
很多区县组织部门甚至缺乏最基本上系统性的工作安排，工作规划安排都是千篇一律，每一年和上一年的没啥区别。
很多人甚至也形成一种固定的思维定势，那就是组织工作就那么几样老一套，民主集中，领导了算，按部就班的考察，程序形式走到，毫无新意，连不少主要领导的心目中都是这样的看法，可见这项工作的开展力度了。
向文东在调研中也经常是问到的问题区县组织部门的负责人一问三不知，要不就是牛头不对马嘴，这不仅仅体现在各区县中，就是市委组织部内部都一样是毛病百出。
毛鹏主政下的组织部还有一个特点就是随意性极大，选拔提拔干部不按照正常程序走，经常是因人设位，或者是为了安排某人而临时动议。
这固然和陈式芳的风格有关，也和毛鹏借机夹带自己私货有很大关系。
一个最简单的例子就是全市十一个区县里边竟然设有区（县市）长助理25人，而按照齐鲁省委早在2004年初就要求各地市党委组织部门要逐步清理消化这一类临时设置的助理职位，可蓝岛市委却还在2005年至2006年两年间新任命了17名区（县市）长助理，其中相当一部分都没有经过正常的组织程序，而是由陈式芳在市委常委会上的临时动议，要不就是毛鹏以市委组织部门确定了方案，付诸实施。
虽然这些助理人选一部分在担任一段时间之后转而经过各县市区的人大常委会任命为政府副职，但是仍然有相当部门没有得到消化，仅此一点就能看出蓝岛市委在这方面工作上的不严谨和随意性。
组织工作滞后，对整个工作的影响是显而易见的，虽然表面看起来依然光鲜，但是向文东还是觉察到了蓝岛外表灿烂的内里却是一种惯性的迟缓，就像一个疲累的巨人，每一步都在放缓，而这恰恰是陆为民最为担心的。
无法激发起基层干部的工作活力和创造力，激发起干部们的主观能动性，蓝岛就没有前途，这是陆为民在向文东开始调研时专门和向文东提到的，怎么来解决干部的工作激情和活力问题，怎么做到让能者上\/平者让\/庸者汰，这就是他这个组织部长要解决的问题，形成这样一个机制，一个流水不腐户枢不蠹的活力机制，来保证干部体系的战斗力。
向文东的到来对整个蓝岛政坛的影响震动还是相当大的，尤其是几次市里边的会议向文东都没有参加而是继续在下边的调研行程，也让很多人意识到什么，要么这位组织部长就是不得市委书记的认可，所以在开会的时候有意无意都错过了，显得有些不尊重这位组织部长，要么就是这位组织部长底气十足，可以直接让市委书记为其调研行程开绿灯。
前者显然有些不靠谱，而后者也就足以明很多问题了。
获得了市委书记青睐的组织部长其手中的权力没有人敢觑，所以在向文东后期调研的时候，各市县区一下子都认真对待起来，没有人愿意拿自己脑袋上的乌纱帽来开玩笑，哪怕是各市县区的党政主要领导，任免权虽然在省委组织部，但是蓝岛市委组织部的建议权仍然极具分量。
嗯，假期过了，兄弟们继续！（未完待续）
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