这摊子铺开，得花多少钱啊！
“老板啊，公司账上的这点儿钱，可不够，要不再等等？在等半年，应该钱就够用了。”
干什么事，都怕资金链破裂，建房子，资金链破裂，那就成烂尾房。公司资金链破裂，那离破产重组也不远了。
“放心，这就是启动资金，足够了，别为钱的事操心，会有人送钱过来的，最坏不还可以去银行贷款嘛？”
实际上，贷款这事，她就没想过，只是用来堵陈冬嘴的辞。
果然，陈冬的心思不再是阻拦，而是想立马去准备公司各项材料，顺带去接触一下银行的人，先接洽好，试探一下能借贷到多少钱，还有钱到的时间。
“行，那我这就去多对接几家银行，尽快给您回复一个准确方案。”
完，陈冬立马就跑了，连赵凌尔喊他不用着急，都没听到。
“这急性子，我也没现在就需要啊，何况，好像也用不到去银行贷款啊？那不是最坏打算嘛？”
也很欣慰，手下人都是干实事的人，由着他去，不定以后用的着呢。
而陈冬那边其实也不至于完全被动，需要求上门，早早的就有好几个银行高管上门拜访过了。
公司账户上大笔进账，最先发现的自然是银行了，大额转账也需要银行的配合。
所以，陈冬立马跟银行联系去了。
第一时间，赵凌尔就联系了何老师，很遗憾，他无能为力，不过给她提供了几家二线卫视的渠道。
这很关键，让她去找人对接，那可真是抓瞎，太浪费时间了。
找人去接洽了一下，目前合适合作的有三家，青海卫视，接受接受民营全包投资+操盘，优势：审批稳、名额稳、关系硬。
费用：保底 800万～1200万，分账30%，适合做女生选秀，牌子干净、观众认知度高。
备选，项目方面不太匹配。
第二家，辽宁卫视，欢迎民营资本+制作公司联合出品。
优势：北方覆盖强，总局关系不错，黄金档可谈。
费用：保底 1000万～1500万，分账35%，适合：做全民音乐选秀（男女不限），舞台大、国际化模式。
备选，更有实力，但要谈合作。
第三家东南卫视，纯挂靠出租牌照，不干涉制作，给钱就签。
费用：保底 700万～1000万，分账25%（行业最低）。
优势：价格低、要求少、审批快，几乎不挑内容。
适合：预算有限、只想快速上星播出。
非常完美！目前看，东南卫视是最适合她的，只是嘛，货比三家，都是同行业的，多选择，未签合同才是谈判筹码。
至于其他次选，要么价格高、态度傲，挑剔，分账要40%不，还不给你好脸色。
入门费（制作费），保底都要收1200或1500万起，这可是送钱，白送！
人家白了，要么需要不差钱、要面子、冲全国收视的金主。
要么就是必须绑定本地资源，合作要求多得很，麻烦事多。
“商务部全体到会议室开会！”
商务部是年后新成立的，都是些干销售，很会察言观色。
成立之初的所有人员招聘，都是赵凌尔亲自接手的，负责人是从银行里出来的，名叫赵德柱，跟赵凌尔一个姓。
他原本的晋升路被空降兵堵死了，没办法，不会站队！能干不如会站队。
银行是强体制、强层级、强行政化的机构，然适合滋生派系，这是现实。
职场内耗+冷暴力，心态再好，在这种环境里也熬人，何况，还会有背锅等着你。
赵德柱也算是胆量大的，36岁，原本可以躺平，（晋升是无望了）其他都不影响他工龄增加。
而且，离开他为之付出青春的行业，也是足够下狠功夫才可以做到。
他去面试过很多行业，碰壁碰得头破血流，就骨子里的一股韧劲儿在，才没有被打倒！
也好在他有个不错的家庭，妻子贤惠，全力支持他去奋斗，孩子也争气，成绩稳定，一直名列前茅。
正是如此，他才更想让家人过上好日子，继续留在银行，他的未来都可以计算了，他不想要这样的事业！
哪怕，他离职前是网点行长，年薪差不多16-20万！可一步之差，一级之差，足以断了他的职业路。
升一级后他是，一级支行副行长 \/ 部门总经理，这完全就不是一个概念了，立马到了中层领导层！
年薪也会暴涨到30-40万！
这就好比一个萝卜一个坑，往上升也是一样，你得在一个位置上待一定时间，本来，他如果升上去，接触到的人又不一样。
那就是人脉，资源！
还有就是，完全脱离网点杂事、投诉、一线高压，进入机关中层干部序列，社会地位、人脉、话语权完全不是一个档次。
在这基础上，在升一级，一级支行行长（正行长，一把手）
年薪直接：45–60万
属于区域实权领导，普通人很难摸到。
（备注：这里的年薪都是税后）
“赵德柱，这个项目今开始就正式立项了，我需要你带领团队攻克难关，迅速完成第一步，完成和电视台的签约工作！
只要你们在座的拿出各自专业领域的能力，我相信不难，至少困难重重的第一步摸底，我已经替你们完成了！”
东南卫视无疑是首选。
“好的，交给我，保证没问题！”
赵德柱很有信心，这是他的舒适区，对于如何跟这类人打交道，他有经验。
“行，就交给你，必须拿下东南卫视的合影，也不白让你们去努力，目前标底是700万，谈下来多少，都算做你们的项目奖金，赵德柱你可以分一半！我只有一点儿要求。
短信投票明面渠道，最多分出去10%给电视台，多了不行！”
那700万本就是白给，给谁不是给？自己人谈下来，用来发奖金不是一举两得，造福员工，员工拿了钱，才有归属福
还有，增加员工积极性。
特别是给赵凌尔一半的奖金，她提出来后，他手下的人就不会太有意见。
人家部门主管，有能力，老板还主提出来，认可其能力，树立威信！
更是看重，赵德柱主动对她对接负责。
“赵总放心，七之内，拿下合作！”
赵凌尔点点头，这是一次机会，也是一次测试是骡子是马，拉出来溜溜就知道啦。
赵德柱也是知道，这是给他机会！
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