太空中心空站。
唐川正一边通过环月卫星观察月球上的氦三提供工厂的工程车收集月壤的情况，一边与氦三提炼工厂的厂长通话了解目前月壤收集和提炼进度。
了解到相关情况之后，他问道：“你认为以目前工程技术人员们的熟练度和技术水平，是否可以考虑增加月壤收集装备和提炼的规模了？”
视频中，月壤收集以及氦三提炼工厂厂长道：“老板，以目前的人员素质和技术情况、设备磨合度，我认为已经是时候增加采集装模和提炼氦三的规模了，可以先增加一批人员给老技术员和工人们当学徒，两三个月就能出师，只要保持目前的管理水平，应该不会出什么问题！”
“在老技术员和老工人带新技术员和新工饶同时，新一批设备也可以生产制造并运过来，那个时候新技术员和新工人也有了一定的基础，可以单独操作了，只是熟练度查一些，速度慢一些，过一段时间就能慢慢提高了，最多三个月，月壤收集、氦三提炼生产速度就能提升一倍，然后我们再培训下一批，这样一批接一批的培训下去，不出两三年就能让产能翻十倍！”
唐川思考起来，尽管飞科技对于氦三的使用技术已经相当成熟，但即使规模还非常非常，基本上只使用在无人或载人飞船上，就连目前月球虹站使用的能源都只是从月球上开采的尤金属核原料，对于氦三的使用一直都是高度保密之中，不为外界所知。
所以现在在月球上大规模收集月壤进行提炼氦三基本上是处在亏损当中，而且亏损的窟窿越来越大，因为提炼出来的氦三暂时不能也没有用在商业领域，只能囤积起来，但是生产制造的机器设备、派来月球工作的人员的薪酬却不能不发，奖金不能少，时间越长、亏损得多，要知道派来月球工作的员工的工资可不低，同一个工种在地球上只需要两万元的工资，派来月球之后薪水就要提升两倍，也就是月工资六万，而且还有因公意外伤并死亡的补偿、抚恤等，每年这笔亏损都不是一个数目。
更何况还有没过几个月一次的休假，从月球返回地球，或员工从地球前往月球上班，都需要乘坐专用地月飞船，飞船要使用氦三做能源，所以每年花掉的交通费都不是一个数目。
如果仅仅只是一个月壤收集和氦三提炼工厂，每年的亏损也还不算很多，但飞科技在月球上还有一家采矿及金属提炼工厂，目前这家工厂的人员数量也达到了两百多人。
月球虹站不算，这家大型虹站目前可以用过长距离远程无线输送线路把电能传输到地球，已经能够盈利，所以这家虹站不算进亏损当中，但是月壤采集氦三提炼工厂和月球矿产开采和金属提炼工厂这两家工厂目前基本完全没有任何进项，只有投入。
按照这两家工厂目前的总人数一共是520人，按照每人每月平均工资10万元算，每个月仅仅支付薪水就要5200万，一年下来就要亏损6个多亿，这还不算来往地球和月球之间的交通费、设备磨损和维修更新。
当然，这点钱唐川还亏得起，那些开采出来的氦三和各种矿产金属也不知道要多少才能大规模投入到商业用途进行回本和赚取利润，从目前看来，把这些能源和矿场囤积起来，以留待以后使用是很有必要的。
听了厂长的意见之后，唐川思考了一番道：“你写一个详细的方案建议传过来！”
“好的，老板！”
与氦三提炼工厂的厂长结束视频连线之后，唐川又向月球矿产开采和金属冶炼工厂厂长发出了视频连线邀请。
视频很快被接通，“老板你好，月球矿产开采和金属冶炼工厂厂长艾孟河向您问好！”
“艾厂长，你好！你们辛苦了，我代表集团全体员工和同仁向你们表示问候摸，你们在月球上都还好吧？”
“我们都很好，身体很健康，精神状态也很棒，在这里我们经常举行集体活动，大家的精神文化生活很丰富！”
“这就好啊，今跟你进行视频连线一方面是想向你了解厂子里员工们的生活和工作情况、情绪和精神方面的状态，另外也想请你介绍一下目前厂子里生产情况，你能给我介绍一下吗？”唐川问道。
艾孟河道：“好的，老板！我先一下我们的生活情况，目前我们有工作和生活作息时间表，为了保证员工们的身体健康和精神状态，都按照制定的工作和生活作息时间表进行，工作的时间基本上都安排在早上和下午黄昏，因为只有在这两个时间段月球的温度还算宇航服可以承受的范围，其他时间不是太热就是太冷，就算员工们的精神状态和体能方面每问题，宇航服和机器设备也承受不了！”
“月球的一相当于地球的一个月的时间，我们在这里每的工作时间大约相当于地球上的十左右，基本上也可相当于地球上每八个时的工作时间！”
“现在我们这里的男女员工比例为2比1，这个比例在我们这种工作环境下还算是比较高的，平时经常举行一些集体性的比赛、精神娱乐活动，大家参与的积极性都很高！比赛类的游戏主要有机械设备操纵比赛、体育比赛、月球生存指南知识比赛；精神娱乐活动主要有唱歌、跳舞、节假日时间几个工厂联合起来举办一个歌舞晚会等等，现在我们这里还有十二对年轻员工经过长期的工作和生活摩擦出了爱情的火花，确定了恋爱关系！”
“目前，我们每个月球日的月壤采集量平均是280万吨，每个月球日平均可以提炼出15吨氦三······”
唐川问道：“如果我想在十年之内把月球上的氦三全部提炼完成，需要多少人员和设备？”
艾厂长计算了一下道：“以我们目前的设备技术和人员素质水平，需要把人员增加到人，相应的设备也需要增加六十倍······”
工作效率还是太低了一些，速度还是太慢了，必须要想办法提高工作效率！
“我知道了！”
随后又聊了一些事情，唐川结束了视频连线，把人员增加到人是不可能的，在没有盈利的情况下，这么多人员仅仅每个月发薪水就会把公司拖垮，在不大规模增加员工的情况下，想要在最短的时间内把月球上所有氦三都提炼出来并完成储存，只能从设备上想办法进行技术上的突破。
为此，唐川连线了研发中心的高教授，询问相关设备技术的问题。
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