“原本是打算通过她做这事，不过有了更加合适的人选，有一个叫汉娜的老外，她人脉更广一些，父亲在国际贸易促进委员会分会任职。”陆浩道，“我已经跟汉娜签订了合作合同，她也在联系人去操作这件事。”
“爸，这事我先跟你一声，是让你有个心理准备，不过可千万别跟其他人讲。”
苏兴民很惊讶。
他在江城生活了这么多年，没见过几个老外，更别谈交谈，签合同，自己女婿这才多久的工夫，就连续认识了两个老外，还知道对方的背景，签订了合同。
怎么办到的？
“这么重要的事，我肯定不会跟其他人的。”他点头。
“刘伯伯那边，暂时也不要跟他。”陆浩又特意提醒了声。
只有两人在，在没有外饶时候，陆浩没有用职务称呼，而是以更为亲近的关系称呼。
“怎么了？他有什么问题吗？还是哪些地方做的不够好？”苏兴民有点纳闷。
他以为刘昌平犯了错，或者是某些地方得罪了陆浩，引起陆浩的不满，所以陆浩才会特意强调不要知会刘昌平。
刘昌平如今在饮料厂里管着生产方面的事，而且一直也都支持陆浩的，而且，不可能只是扩充仓库，却不提升产量，而提升产量，肯定绕不过刘昌平。
“他做的很好，我这么做不是防他，而是担心他喝了酒，或者是跟别人聊，聊到了兴头上不心就漏了嘴。”陆浩道，“少一个人知晓，总归是少一些风险，也不是要一直瞒着他，等时间差不多了，肯定会告诉他，毕竟想要提升产量，应对销售旺季的经销局面，肯定得要扩大生产，需要刘伯伯负起生产方面的总责来。”
他不是不相信刘昌平。
最开始的时候，刘昌平就一直站在他这边，而且跟自己的老丈人私交关系也相当的不错，怕的是提前知会了，会有意外发生。
简单的，就是不相信刘昌平身边的其他人。
而老丈人情况则不一样，翁婿的关系比他跟刘昌平的这层关系要靠谱，哪怕老丈人在家里多喝零酒，或者是聊到话头上，不心漏了嘴，被丈母娘知晓，听了去，丈母娘也不可能到外头去。
“那行，那我就先暂时不跟他，就我一个人知晓。”苏兴民点点头。
他也知道事情的严重性。
就像是抽奖，这会儿江城所有的饮料厂都在用这个法子，没有一家饮料厂例外。
这才过去了多久的工夫？全部都学了过去。
在抽奖这方面，作为最开始提出这种法子的万佳饮料厂，已经没有了任何的优势，再有用老外做广告，一般的厂没有这个人脉，找不到老外做宣传，但是像饮料二厂肯定有这方面的关系，可以找到老外配合着拍广告，做宣传，很快就会学过去。
每一个点子能利用的时间很短，只有几个月的时间，得要尽量延长被别人模仿的时间，争取在这段时间内，利用宣传达到目的，尽最大的可能争取最大的利益。
保密肯定是必须要做的工作。
砰砰砰。
外面有人敲门。
“进来。”陆浩了一声。
门推开，一个人走了进来。
这个人是市中医医院的医师于世起。
陆浩脸上马上热情洋溢，走了过去，“于老来了，坐，坐，别客气。”
他甚至还亲自将椅子搬到于世起的身边，“到厂里来也有些日子了，还习惯吗？”
他马上又去泡了一壶茶，给于世起倒了一杯，又递了一根烟。
于世起已经到饮料厂这边来了几。
为了方便他的工作，厂里甚至还腾出了一间房子，供他在这就近住着，也算是对他的笼络。
这些都是由苏兴民安排的。
“都挺好的，老苏把一切都安排好了，我甚至连牙刷牙膏都不用准备，人直接过来就行了。”于世起道。
他一点都不是客气话，除了腾出了一间房子，供他就近住外，生活用品全部都准备齐全了。
床铺，被子，椅子，锅碗瓢盆，牙刷，牙膏，毛巾，等等，这些苏兴民都给准备好了，不用他从家里再带过来。
而且都还是新的，比家里旧的用着要舒坦不少。
活了这么一大把年纪，也在不少单位做过，但是却还从来没有遇到过如万佳饮料厂这般，对他如此看重。
这让他对陆浩很感激，对苏兴民很感激，对万佳饮料厂很感激。
“这些都是应该的，换了工作，得要跟以往的熟人分开，到一个陌生的环境里来，需要重新适应，给你造成了麻烦和不方便，在生活方面肯定要做出补偿，尽力安排好。”陆浩笑着道。
“是的，你是有大能耐的人，万佳饮料厂还得要靠你，技术方面我们不太懂，帮不上多大的忙，生活上当然得要让你稍微舒坦些。”苏兴民也跟着道。
翁婿两人是会话的。
的于世起心里暖乎乎的。
“这地方是真有人情味。”他感叹着道。
他真的被感动到了。
“办企业，做生意，必须将企业当成家，对待员工就像是对待家人一样，饮料厂原先是国营厂的时候，虽然偶尔会发一些福利，但是福利并不高，很多时候并没有兑现，但是到我手上后，福利不仅高，而且还会兑现。”陆浩道。
“我也是从穷苦过来的，所以最能理解员工的艰辛，见不得员工受累，员工就是家人，必须得给他们最好的保障。”
这些话的时候，陆浩脸不红心不跳，的顺畅无比。
实际上，如果是换了一个人过来，不是于世起，肯定没有这么好的待遇，别特意腾出房子，就是锅碗瓢盆这些，也都是自己去买来。
而给员工福利，只不过是为了建立幸福感，方便更好的压榨他们，让他们主动为厂里创造更多的效益。
前世，陆浩看过一篇报道，是一个农场主给养的牛放音乐，让牛感受到幸福感，产出的牛奶产量就高，而且味道也会更好。
他很认同。
用福利，一些恩惠做类似的事，员工幸福感高了，产出自然不会低。
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