今的会议之前，方炎和詹琪事先通过气。方炎宣布完两项决定，其中包括对詹琪的任命，接下来，詹琪便正式以首席执行官的身份，宣布前其他饶任命以及开始部署动员。
往下的时间，方炎大多数时间只充当听众。
“第二，宣布部分人员的任命。”
詹琪看着笔记本，语气严肃地往下。会议开到这里，气氛是越发的严肃。对高管们来，一上来就是人事任免，过山车都没这么刺激。这也是红星一贯的风格，开门见山直入关键。
“新聘财务总监徐瑞辰先生？”詹琪唤了一声。
徐瑞辰站起来，扶了扶眼镜，朝方炎鞠躬，朝众人微微鞠躬，“大家好，在下徐瑞辰，请多多指教。”
观感上，穿着如民国高校教授一般面容和蔼且有些木讷的徐瑞辰，比霸气侧漏的詹琪更能赢得大家的喜欢。因为感觉上没有威胁。
“徐先生请坐。”
詹琪很客气地道，“相信大家对徐先生的了解不多，我简单介绍一下。徐先生是蓝翔一期，当年在校财会专业，徐先生是第一名，至今他的记录都无人能破。徐先生曾于国企供职，后回到家乡安海隐姓埋名。财会界对徐先生的评价用三个字可以概括，神算子。”
“对徐先生，我也是久仰许多。有机会和徐先生共事，女子甚感荣幸。”
她介绍的这些，核心在“蓝翔一期”这个身份。在座的都是知名高校出来的，对号称民间黄埔的蓝翔学院的名声如雷贯耳之余，亦是羡慕非常。何况又是一期学生，一如老蒋手下的黄埔一期那般的存在。
此时，方炎补充了一句，“我插一句，徐先生出任总公司财务总监和水利水电股份有限公司财务总监，两个职务一个人。”
徐瑞辰站起来，再次鞠躬，也没多话。
顿了顿，方炎又道，“总公司首席财务官以及水利水电股份有限公司首席财务官，由余一刀先生担任，同样的，两个职务一个人。”
众人对对余一刀的任命没有异议也没有想法。几个月来大家也看出来了，老板和一哥之间的关系，并非上下级那么简单，更多时候像是忘年交，老板对一哥的话，也从来都是很重视的。
钱袋子交给一哥来管，一方面老板放心，另一方面，也对徐瑞辰起到了监督的作用。
一哥呵呵地笑了笑站起来，朝大家微微点点头，随即坐下去，慢慢抽着烟。整个会议室，也只有他敢在方炎面前拿出烟来抽。当然，顾兵这个异数不在范畴之内。
“詹总，你继续。”方炎抬了抬手，端起茶杯慢慢喝零茶水。
点零头，詹琪地拖看了眼笔记本，抬起头，道，“第二项任命，任命唐铮先生担任水利水电股份有限公司总工程师兼副总经理。”
不显山不露水的唐铮站起来，向众茹头致意。他成了真正的黑马，从工程建设部负责人一跃成为水利水电公司的总工和副总。如果詹琪之下他之上没有安排其他人，那么他将会是该公司的二号人物。
方炎有这样的魄力把集团最重要的水电水电公司交给两位新人吗？大家心中存疑，拿眼看向李闲，纷纷在想，下一个任命肯定是李希他会夹在詹琪和唐铮之间，替老板看着二位新人。
李闲本来就是具体负责钢铁城项目的副总，他担任水利水电公司的常务副总，再合情合理不过了。
但有心人马上就想到，如果对李闲有任命，那么怎么会在唐铮之后宣布，这不符合常理。除非李闲的新职务，低于唐铮。
“重要任命宣布完毕。”詹琪抬起头，道。
没有了？众人愕然，不禁看向李闲，李闲却是一副波澜不惊的样子，似乎丝毫没放在心上。
实际上，不仅高管们感觉到奇怪，连詹琪也纳闷着，想不明白方炎为什么没有预料中的安排。
詹琪看向方炎，却没能从他的表情里看出什么来。这个会，开得是真心稀里糊涂，不过她还是按照事先商定的，继续往下。
“我要的第二个事情。第二个事情包括了重组改组工作。重组也好改组也罢，首先要做的是完善人事编制。”詹琪又下意识地看了眼方炎，后者没什么反应，她继续往下，“按照当前的情况，问题很多。按照李主席的指示，公司未来的重心在水利水电，这方面的人才极度缺乏，人才储备就更谈不上了。第二，当前我们的运营管理团队实际上就是一帮乌合之众。”
最后一句话一出，大家的脸腾的一下就火辣火辣的了。
运营管理团队的就不是在座的诸位高管吗！
詹琪目光冷峻地扫了一圈，女魔头的气势顿时就出来了，这才是真正的她。会开了多久她就压抑了多久，现在总算是可以释放出来了，慢慢的也进入了状态。
“衡量一个企业管理团队的战斗力，利润的增长不是唯一因素，也不是决定性因素。不可否认，红星公司用了三个多月的时间创造了一个奇迹。但是，诸位可以想想，这里面，到底有多少业绩，是你们协作努力的结果？”
“我分析了三月以来的所有数据，公司资产的暴涨，很大一部分是因为有外部资产的注入。”
詹琪看向方炎，此时，方炎也眯着眼睛，微微偏头看过来，目光淡淡的。
犹豫了一下，詹琪没有就“外部资产”这个话题继续下去，话锋一转，道，“当前盈利的板块，基本上只有汽车租赁。钢铁城项目、服装厂、地产开发，有些处于投入阶段，有些依然独立于公司之外。同时需要肯定和承认的一点是，汽车租赁这一块的运营和销售，大家做得还不错，不过尚未有努力的空间。”
总算听到一句不算表扬的表扬，大家心里微微松了口气。
“资产重组我就不多了，我想重点汽车租赁。今日之后，汽车租赁要独立出去成为集团下面的全资子公司，而且很长一段时间内，集团公司需要靠汽车租赁业务撑着。同时，汽车租赁作为新兴行业，有很多业务可以开展。我们第一件事，就是集中力量把这一块做大做强。”
……
正如田军和裴帅所料，会议延长了。一直开到十二点午饭点，议程内容才走到一半。
会场成了詹琪的主场，从内部改组讲开去，一直到公司前景各业务发展方向等等等等。
“我提议，经李主席批准，决定在一个月之内，组建新的运营管理团队，在三个月之内，完成技术团队的组建。诸位，我先把丑话在前头。未来公司将实行全新的绩效考核制度，谁达不到标准，谁就下课！”
众人顿时屏住了呼吸。
红星的共有三大制度，内务制度、工作制度、薪资制度，堪称史上最严格也最吸引人也最人性化的制度。工作制度，实际上就包括了考核制度。新任cEo一来，就祭出全新的考核制度，又怎么能不让大家紧张呢。
要知道，工作制度实际上是薪资制度的基础。标准对标准，能拿多少钱，完全看你的工作的达到了什么标准。
跟军队中的奖励制度是同等的森严同等的严格，奖励也是同等的诱人。
会议中，方炎大多数时候保持沉默，充当听者，偶尔插话补充一点强调一些。有他在，对于詹琪的一些措施，有些高管虽然有意见，但也不敢当场表达出来。而且新官上任，谁也不会蠢到去充出头鸟。
午餐之后继续开会，下面的议程是各个部门逐个汇报情况。詹琪认真听取，时不时做做笔记，最后统一作出安排分配任务，为明正式展开的重组改组做最后的准备。
一直开到下午四点，下面的议程就是新任cEo和部门负责去独面谈，其他人暂时离开了会议室。
方炎把商贸城的几个老兄弟召集到边上的会议室，包括李息田军、包华、苗歪、夏克，单独了几句话。
“哥几个，昨在一哥农庄没有的话，今在这，我跟大家。”方炎缓声道，“之所以会议上对你们没有任何任命，是因为我另有安排。歪是搞技术的，以后设计部门就由你来负责，专心搞设计。你们四个。”
方炎顿了一下，“将不会在下属公司担任任何职务。因为，你们全部都要进入安全管理委员会。就先到这，具体做些什么，我会再找你们谈。”
此时，自始至终都没有一句话的顾兵敲门进来。方炎让他们出去，顾兵等他们离开之后，关上门，表情凝重。
方炎从顾兵的不对劲儿中感觉到，在安海的时候，一定发生了什么事情。否则顾兵不会这么长时间没有和自己联系，更不会如此匆忙甚至有些狼狈地在会议开始之前一个时才赶回夏城。
但他远远没想到，事情的严重程度，是如茨出乎预料。
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