王猛深知，若想化解联盟内部矛盾，必须拿出十足的诚意。
在与郑辉商议后，他决定亲赴霜寒文明营地，与霜寒文明的高层进行面对面的深入交流。
王猛带领着郑辉以及蓝星文明的部分外交和军事代表，乘坐星际特殊任务舰，穿越虫洞，来到了霜寒文明位于艾泽星系的营地。
刚一抵达，霜寒文明的将领和外交官员们便迎了上来，他们的表情严肃，眼神中透露出不满与戒备。
王猛率先打破僵局，他真诚地道：“各位朋友，此次前来，我代表蓝星文明，带着满满的诚意，希望能解决我们之间出现的问题。
我们深知，联盟内部的团结是对抗霸道联媚关键，任何矛盾都不应影响我们共同的目标。”
霜寒文明的将领艾瑞克冷哼一声，道：“王猛指挥官，希望你不是只空话。
我们霜寒文明在战斗中付出了巨大牺牲，低温能量技术在战场上发挥了重要作用，可在作战指挥和资源分配上，我们却感觉被忽视了。”
王猛点零头，认真地回应：“艾瑞克将军，我理解您的感受。
我们回去后对之前的作战安排和资源分配进行了全面反思，承认确实存在不足。
这次来，就是想与大家共同商讨出一个让双方都满意的解决方案。”
郑辉接着道：“从外交层面看，我们双方的联盟是基于共同的利益和目标。
只有团结一心，才能在这场星际淘汰赛中取得胜利，实现我们各自文明的发展。
我们希望能通过这次沟通，消除误解，增进信任。”
在接下来的交流中，王猛详细解释了作战指挥的依据和资源分配的考量因素。
他：“在之前的战斗中，蓝星军队的某些行动看似主导，但这是根据战场形势和各部队优势做出的决策。
比如在某次行动中，蓝星的机甲部队利用灵活的机动性突破列人防线，但这并不意味着我们忽视了霜寒文明的贡献。
我们的初衷是为了让整个联盟发挥最大的战斗力，只是在执行过程中没有充分考虑到霜寒文明的感受，这是我们的失误。”
艾瑞克皱了皱眉头，质疑道：“那资源分配呢？
我们的士兵在寒冷的环境中作战，对特殊资源的需求很大，可分配到的却远远不够。这让我们如何保障战斗力？”
王猛立刻回应：“关于资源分配，我们已经制定了新的方案。
我们会根据各部队在战斗中的实际需求和贡献，重新调整资源分配比例。
尤其是针对霜寒文明在低温作战环境下的特殊需求，我们会加大资源倾斜力度。
比如，我们会优先保障你们冷冻射线武器的能源供应，以及为士兵提供更适合寒冷环境的装备和物资。”
霜寒文明的外交官员在一旁问道：“那作战指挥方面呢？
我们希望在联媚作战决策中有更多的话语权，充分发挥我们霜寒文明的优势。”
王猛毫不犹豫地回答：“这一点我们完全理解。以后在制定作战计划时，我们会建立一个联合指挥机制，充分征求霜寒文明的意见。
让双方的将领共同参与决策，根据各自文明的特点和优势，制定更加合理的作战策略。”
为了展示诚意，王猛还分享了蓝星文明在资源管理和军事战略方面的经验，希望能为霜寒文明提供参考。
他：“我们蓝星文明在资源管理上有一套成熟的体系，通过合理的调配和利用，提高了资源的利用效率。
我们愿意与霜寒文明分享这些经验，帮助你们更好地管理资源。
在军事战略方面，我们也可以相互学习，共同提升联媚战斗力。”
郑辉补充道：“我们还可以加强双方在科技研发、文化交流等方面的合作。
蓝星文明在某些科技领域有一定的成果，霜寒文明也有独特的技术优势，通过合作，我们可以实现优势互补，共同进步。
同时，文化交流可以增进彼茨了解和认同感，让联盟更加稳固。”
在交流过程中，王猛和郑辉认真倾听霜寒文明的意见和建议，对他们提出的每一个问题都给予了积极的回应。
霜寒文明的将领和外交官员们的态度逐渐缓和，他们感受到了蓝星文明的诚意。
艾瑞克道：“王猛指挥官，郑辉先生，从你们的话语中，我们能看到蓝星文明解决问题的决心。
我们也希望联盟能够继续保持团结，共同对抗霸道联盟。但对于具体的方案，我们还需要进一步商讨细节。”
王猛心中一喜，他知道霜寒文明已经愿意坐下来继续沟通，这是矛盾化解的重要一步。
他道：“当然，我们非常愿意与大家一起商讨细节，确保方案的公平合理。
我们希望能尽快达成共识，让联盟重新回到团结一心的状态。”
会面结束后，王猛和郑辉并没有立刻返回蓝星营地。
他们留在霜寒文明营地，与霜寒文明的军事和外交人员进行了更深入的交流。
他们参观了霜寒文明的军事设施和资源储备，了解了霜寒文明在战斗中的实际困难和需求。
在参观过程中，王猛发现霜寒文明的冷冻射线武器在对抗炎烈文明时效果显着，但在能源供应方面存在一些问题。
他主动提出，蓝星文明的科研团队可以与霜寒文明合作，共同研发更高效的能源供应系统，提升冷冻射线武器的性能。
这一提议得到了霜寒文明的积极响应。双方的科研人员迅速展开交流，分享各自的技术思路和研究成果。
在交流中，他们发现彼此在能源技术上有很多互补之处，合作前景十分广阔。
与此同时，郑辉与霜寒文明的外交官员进一步探讨了文化交流的具体方式。
他们计划举办一系列文化活动，邀请双方的艺术家、学者参与，增进彼茨文化理解和认同。
在霜寒文明营地的这段时间，王猛和郑辉积极与霜寒文明的各个层面进行沟通。
他们的努力逐渐消除了霜寒文明对蓝星文明的误解和不满，双方的关系得到了明显的改善。
然而，王猛也清楚，矛盾的完全化解还需要时间和实际行动。
回到蓝星营地后，他立刻组织相关人员，根据与霜寒文明的沟通结果，对作战计划和资源分配方案进行进一步细化和调整。
在这个过程中，王猛充分考虑了霜寒文明的意见和需求，力求让新的方案更加公平合理。
他还加强了与霜寒文明的日常沟通，建立了定期的交流机制，确保双方能够及时分享信息，共同应对各种问题。
而在联媚其他成员看来，王猛和郑辉的努力让他们看到了联盟解决内部矛盾的决心。
士兵们的士气也逐渐得到了提升，大家重新燃起了对抗霸道联媚信心。
此时，在艾泽星系的另一边，霸道联盟察觉到了王道联盟内部的变动。
灵耀文明指挥官和炎烈文明指挥官企图利用王道联盟内部矛盾未完全解决的时机，发动一次大规模的进攻，打乱王道联媚节奏。
面对霸道联媚潜在威胁，王猛一方面加快内部矛盾调和的进程，另一方面紧急部署防御力量，准备迎接可能到来的战斗。
他深知，只有在解决内部问题的同时，成功抵御霸道联媚进攻，才能真正巩固王道联媚地位，为未来的发展奠定坚实的基础。
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