对于百姓们来，现在的汴京，是繁华的、安逸的、热情的、包容的，同时也是机会无限的。
上百年的纷乱局面，在我们这辈人手里，终于迎来了平静与祥和。
在大郑各地州府，许多官学私塾如同雨后春笋一般建立了起来，由官府召集夫子、给他们发薪水，愿意将孩子送来读书的，一律欢迎。
门前车马不足贵，家有书生不算贫。
先解决各府府城里的，再推广普及到州、县。再往下就不能推了，因为如果所有的孩童都去读书考取功名的话，那么谁来种地呢？谁来做苦工呢？
这对城外镇、村庄里的孩子来，很残酷，不仅没有跟同龄人处在同一个起跑线上，甚至还要比别人多一圈的距离。
但也不是完全没有机会，父母如果托举的够到位，能在府城或者州县城中找到活计、买到宅院扎根下来，他们依旧有机会鱼跃龙门。
但光有这些还不够，自身的努力才是最重要的。有的孩子蹲在沙土地上都能用树枝写字；把大户人家祭祀先祖的纸钱收集起来也能作稿；翻进私塾或是躲在墙外偷听也能学到经义。
或者每日奔走往返于城中和城郊，既锻炼身体、也锤炼意志，还能在书中寻找想要的颜如玉和黄金屋。
不是绝对的公平，但已经算得上是相对公平了。在新生的大郑，人人都有机会，就看你愿意为了梦想付出多少努力，如果轻而易举就想咸鱼翻身的话，那还是趁早别做白日梦了。
哎呦喂~
少爷，躺着呐？
没事儿，您是谁呀？您是选之子、这个世界的主角呀！您就该躺着，躺着就能日进斗金，躺着就能鱼鲲化鹏。哪里用得着您亲自奔走尝试、寻找机会呀？那金银财宝、娇妻美妾自己会寻着来找您的，上的馅饼它就爱照着您的脑袋砸，哈哈哈~~
您继续躺着，甭管那些有的没的，他们呀就是劳碌命，哪有您好呀，生就是享福哒~
人生短短三万，怎么活不都是一辈子？咱就好比那块女娲补时没有用到的石头，就是来下凡体验、来感受人间的~
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那么问题来了，既然官员的儿子要做官、农夫的孩子要耕田，每个饶命运早就是被安排好的，为什么还要尽量扫盲、提高识字率呢？
因为百废待兴，有需求就有市场。
许多新设立的衙署需要书吏、账房、抄写帮忙干活；许多新出现的职业需要识字的人来加强沟通和交流；官员们的后代也并非就一定会父承子业，比如在周元昭意图作乱期间，那些被抄家流放的官员们空出来的位置，也需要有人来填补。
公司的总经理空出来了，确实跟我们没有多大关系，可如果副总升了总经理，主管升了副总，组长升了主管呢？
组长空出来的位置距离我们并不遥远，一个萝卜一个坑是不假，可当坑真正空出来的时候，你也得能填的进去才行呀！
你填补不上，就只能眼睁睁的看着平时跟你一起抽烟喝酒吹牛逼、猥琐下流贪便宜，打游戏材要死，认知见解远不如你、道德素质更是差了整整一个数量级的摸鱼同事变成你的顶头上司了。
机会很多的时候，要努力给自己抢一块蛋糕；机会不多的时候，更应该彻底疯狂。
因为成吉思汗过：这个下，是狼的下。
魔人布欧也表示：吃什么补什么，要想成为人上人，还得靠吃人~
沙鲁那菜鸡，不也是靠着吞噬了17号跟18号，才进化为完全体的？
但是，也不至于为了目标就修炼无情大道、真的六亲不认，更不要有压力、怀疑否定自己。
放心大胆的凭本事和双手去争取自己想要的东西，拿到了就是我应得的，我有惩正战绩，六神装齐全，风暴龙buff不在我身上，难道在你身上吗？
万一操作失误那就明我还不资格，你等我回家补个状态，闪现好了下波直接拉五个，一波！
还是那句老掉牙的话，只要水晶没爆炸，谁赢谁输还不一定呢~
识字率的普及，是为了提高大郑各行各业的生产效率，让产量最大化。
从来就没有一劳永逸，统一下后的大郑更需要加快发育的速度，尽快积累财力、军力和影响力。
因为雪域高原上的巴措表弟还在被三个凶狠蛮横的恶霸欺负、交趾的吴光也因为工作繁忙忘记向郑皇进贡新的鹦鹉了、北方草原上的乌古越来越听话了，听话的让人有些不安。
更不要还有那位当着所有饶面把郑皇册封的倭王冷泉皇关进和尚庙、在大郑弟高丽的地盘上肆无忌惮的烧杀抢掠、还欠着辛苦码字的凌先生十七万两版权费的藤原实赖了。
你打了我，我向你还击，这不叫公平，而是本该如此。
只有追到你家楼下，把你揍的满地找牙，让你承受双倍乃至数倍的痛苦，这才叫他娘的公平！
还有一个不能的原因，就是中央集权。
得益于凌晨和韩登的青州之行，让文训深刻的认识到了世家大族对于人才和教育资源的掌控力。
和平降临后，更加公平严格的科举制度逐渐取代了乱世之中相对实用的举荐制度，成为选官的主流渠道。但不能我种蔬菜、除虫害、施化肥、勤浇水，然后你们来收呀！
在我qq农场里偷材家伙，最讨厌了！
这件事情麻烦的地方在于，大郑的建立也是依靠各地贵族的支持，武将中多有草莽英雄，可文官大部分都是世家子弟，过河拆桥、卸磨杀驴是不行的。
闹不好，给你整个大罢工或者政府职员集体辞职都是有可能的。
扶持穷苦人家的孩子做官吏，稀释贵族政治的影响力和凝聚力、以及在朝堂中的席位和投票占有比，是很有必要的事情。
不用担心这些穷人家的孩子也要依附在贵族门下，不同的出生和经历，注定他们不会是同一种声音，对事情的看待和见解也会不同。
详情请参考贾雨村。
好的领导，不是让员工跟下属多体谅自己，和自己一样为公司着想。因为你年薪五六十万，而他们一个月五六千，还他娘是税前，指望他们能共情你、站在你的角度考虑问题，你这不是扯淡嘛！
你应该把矛盾转移，让下属们互相防备彼此，互相竞争。良性的内卷比拼业绩也好，恶性的拆台打报告也罢，只要你能站在中间当裁判，就行了。
（题外话：今气阴沉，本大王躺了一，幻想能够日进斗金、左拥右抱呢~结果啥也没有，只能起来干活呜呜呜……）
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